Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI) chez KEEN

Chez KEEN, nous croyons qu'il faut rassembler les gens. Nous pensons qu'il est de notre responsabilité, en tant qu'entreprise familiale fondée sur des valeurs, de travailler ensemble pour avoir un impact positif sur nos employés, nos partenaires, nos fans et notre communauté. Bien que KEEN se soit toujours efforcé d'être une marque inclusive pour tous, nous reconnaissons que nous sommes dans une industrie traditionnellement monoculturelle et nous comprenons que pour vraiment rassembler les gens et créer une organisation diversifiée, nous devons promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).

Nous nous engageons à

* Offrir un environnement sûr et accueillant qui accepte les différences et l'expression respectueuse et ouverte des idées, sans comportements ou commentaires haineux, discriminatoires, violents ou harcelants.

* Veiller à ce que nos politiques, pratiques et programmes tiennent compte des inégalités sociétales qui ont un impact disproportionné sur des groupes spécifiques et cherchent à y remédier.

* Utiliser notre plateforme et nos ressources pour avoir un impact positif sur les personnes de notre communauté qui ont été mal desservies

* Cultiver un personnel qui reflète les communautés que nous servons et une culture inclusive où les perspectives multiples sont valorisées et prises en compte.

Grâce aux exigences de formation et d'éducation de l'IED, aux objectifs d'embauche et de rétention et à l'adhésion à des organisations externes qui promeuvent l'IED, nous apprenons et désapprenons constamment à créer un lieu de travail plus inclusif. Nous avons mis en place des groupes d'affinité pour les employés et d'autres programmes qui garantissent que nous nous attaquons aux inégalités en interne et en externe. Notre groupe de travail sur la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion (JEDI), autogéré et géré collectivement, conseille la direction de KEEN sur la façon d'intégrer l'IED dans nos processus et conçoit et soumet des propositions fructueuses qui entraînent des changements dans l'ensemble de notre organisation. Notre approche peut changer au fil du temps, mais notre engagement reste le même : nous devons faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion.